• 近六年来我国德育研究之主题分析 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    在管理学这门发展最与时俱进并且永无休止的学科中无疑弗雷德里克·泰勒和他的《科学管理原理》开创了一个管理新时代也在其后百年中激励和启示了无数和管理者。 关键词管理学;泰勒;科学管理 泰勒是美国古典管理学家、科学管理的创始人。而在我看来他是第一位认真研究如何劳动的人也是第一位把管理当作一门科学研究的人。泰勒的伟大之处在于在9世纪末世纪初一片混沌的工业社会中他用科学的手段去分析管理提升管理效率从而达到雇主和雇员的双赢。也许从现在的眼光来看泰勒的科学管理体系很简单可是做到科学管理所求的需采取许多科学量化的手段更需投入很大精力去做一番细致的比较和分析。泰勒能在9世纪末世纪初提出这个理论体系是与他生来的社会背景与人生历程息息相关的。泰勒的科学管理的根本目的是谋求最高效率而最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础使较高工资和较低的劳动成本统一起来从而扩大再生产的发展。达到最高的工作效率的重手段是用科学化的、标准化的管理方法代替!他提炼的科学管理核心为寻求科学的操作方法制定科学的工艺规程使工具、机器、材料标准化并对作业环境标准化并用文件形式固定下来;随后对工人进行科学的选择、培训和晋升;同时实行具有激励性的计件工资报酬制度对完成和超额完成定额的工人以较高的工资率计件支付工资而对完不成定额的工人则按较低的工资率支付工资。 科学而不是单凭经验的方法。自然社会的不同领域各种生物为了更好的生存与发展都会追寻多快好省的方法于是在大自然的演进过程中好的方法总被记录下来并且通过各种形式传递和教授下去。例如藏羚羊的迁徙规律是慢慢形成与固定的而最终形成的路线以及迁徙时间也是在无数羚羊安全试验过后形成的。在生命与安全没有受到威胁时它们不会轻易改变路线。正如青藏铁路的开通并没有对其迁徙规律路线产生影响。因此可以说动物界是被动的顺应自然。人类更多的应该是去发现去创新最与时俱进的方法这就求我们用科学的方法科学地探索形成科学的理论科学地指导实践而不是一味的遵循已经固有的经验只有这样我们的社会才会进步。泰勒清楚的指出用科学的方法取代一切旧的管理方法是顺应人类发展的因此是非常成功的。 管理人员和工人亲密无间的个人之间的协作是现代科学或任务管理的精髓。雇主与雇员的真正利益是一致的。可以看出管理开始考虑人性而不是之前将人看成工具人。泰勒自己宣称科学管理在实质上求任何一个具体机构或机构中的工人及管理人员进行一场全面的心理革命没有这样的心理革命科学管理就不存在。不存在就是不能被人正确理解与接受就是把人们的思想从之前家庭式的小农生产思想转变到工业化大生产的思想上来资本家与工人亲密合作以便提高生产率实现财富最大化。因此泰勒建议企业考虑各层人的感受进而提出按劳付酬这说明虽然泰勒比较宏观的考虑社会生产总率的问题但并没有无情的压榨工人。当今社会的发展崇尚和谐同样是必须与人性相联系以人为本是社会和谐发展的真理。 谋求最高工作效率是科学管理的核心目的。因为财富的最大化只能是生产率最大化的结果。科学管理是实现每个人的劳动生产率最大化富裕最大化而不是贫困。它能使较高的工资与较低的劳动成本统一起来从而使资本家获得更大利润工人获得更高工资促进生产的发展。现代企业管理也是从企业自身的发展出发的以追求最大利润为母的的不同的是现代企业形成多元化的管理模式并且注重人的地位以及企业本身所产生的社会效应的积极方面而无论如何它们都是基于泰勒观点之上的。 然而泰勒的科学管理也有其局限性如没有考虑人的社会和心理方面的动机而只考虑其经济动机;理论在推行中还是受到一些企业家主观意识的影响未能科学地进行;泰勒对当时的工会采取怀疑和排斥的态度使得很难建立起真正和谐的劳资关系。 尽管泰勒的科学管理理论存在局限性但有一点是没有疑问的泰勒确实是管理思想演进过程中一个重时代的领路人泰勒的科学管理确实是管理上的重大变革它为社会带来了巨大的财富在当时美国企业的生产就有了大幅度的提高出现了高效率低成本、高工资高利润的新局面而且也是当今社会的管理的常识正如丹尼尔·雷恩所说科学管理反映了时代精神科学管理为今后的发展铺下了光明大道。

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